程序员的未来是什么样的？
对于这些路应有什么样的选择和期望？
在这篇文章中，我会拉开帷幕，介绍从一个从初级程序员到顶级CTO的潜在职业之路。
注意：很多伟大的职业生涯停留在了不同的职位上，直到退休。一些职业生涯却连连升级。但是管理和领导角色并不适合每一个人，几年以后你可能会发现你在管理上的兴趣改变了。二十几岁的时候你可能不喜欢做经理，但是四十岁时你可能不再喜欢写代码了。未来什么样，谁都很难说。然而，多了解一下你的选择和情况总是好的。https://www.haitunit.com
初级程序员
0-3年工作经验（一般是刚从大学毕业）
会写简单的脚本
初步了解整个应用程序的生命周期
初步了解数据库和应用程序的服务（队列，缓存等）
不需了解复杂的应用中的每一个部分https://www.haitunit.com
但是区别就在于初级程序员缺乏经验。即使是学习最快、最聪明的初级程序员，也没有接触到足够多的代码和边界情况，以胜任高级程序员的工作。在软件开发方面，软件设计模式也是一种智慧。虽然在这方面可以阅读相关的书籍，但还是需要写足够多的代码，将错误尽可能地暴漏出来，真正理解软件设计模式的价值。
高级程序员
至少四年工作经验
能写较复杂的程序
深入理解整个应用程序的生命周期https://www.haitunit.com
掌握数据库和应用服务（队列，缓存等）
要了解应用程序的每一个方面
这个职位也可以作为一个过渡。一旦你掌握了足够的技术，那么很可能就有能力担任一家技术创业公司的创始人或者CTO了。作为一个创始人或者CTO，写代码的就会就少了，更多的是需要处理事务的技巧。但是深入理解技术非常有必要，是做好这份工作必不可少的部分。https://www.haitunit.com
团队领导或架构师
七年以上开发经验
掌握高级程序员必备的技术
团队领导：向架构师过渡
架构师：没有更高的技术方面的职位https://www.haitunit.com
首席开发人员的工作是给其他初级的和高级的程序员指导和方向。虽然首席开发者通常不会做雇佣、解雇程序员的事情，但是他们的许多工作和经理无异。他们需做开发方面的协调，并在写代码的时候做出实现方面的决定。
中层领导
通常包含经理和负责人等职位（开发经理，项目经理，产品经理）
做发人员的老板（例如人事工作）
向高级主管汇报工作
但如果领导一个团队胜利了，也是非常有收获的。如果你想提高领导才能，准备做一个管理角色，可以读读 Phil Jackson 的书 《Eleven Rings: The Soul of Success》 。https://www.haitunit.com
高层领导
VP,CTO 或CEO
是中层领导的老板（例如 负责人事）
向另一个高层领导或者董事会报告
和中层领导显而易见的不同是，高层领导负责管理中层领导。然而经理通常是不需要管理的，他们需要的是指导。中层领导需要知道高层领导的方向并跟进，不会得到非常具体的指示。
高层领导的工作是，做重要的决定，并激励工作人员紧跟决策，增加对工作目标的信心。
高层领导的工作要求确保公司的每一个人都朝着相同的方向努力，确保方向的正确，确保每一个人知道他们朝这个方向努力的原因。这个工作难度非常大，而且充满着危险，心酸和陷阱。如果你想要一个高层领导，读一读Ben Horowitz的《The Hard Thing About Hard Things》.https://www.haitunit.com
高层领导从来都不是天生的，而是经过不断地努力达到的。Ben Horowitz的博客里有有关成为CEO的例子。
结论
今天，程序员的选择是丰富多彩的。而且对于程序员的职业要求比历史上任何时候都要高。对程序猿来说这是一个好的时代。但是任何时候规划你的职业都不算晚。希望本文能排得上用场，给你一些指导和精神食粮。
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