人工智能行业都有哪些招聘信息，薪水>怎样/h2>
机械工程师，电气工程师，只要你懂的话，基本上做这一行都很吃香，毕竟学好数理化，行走遍天下。如果是工程师级别的话，保底6000以上，然后再加上出差或者其它补贴，基本上每个月都有8000+以上的待遇。出差的话，都可以免费去别的地方，见识一下世面，好的话基本上可以出国。本人现在是工程师助理，月薪5000左右，希望能给点意见你。
哪家人工智能招聘平台可以批量>雇用/h2>
我知道的一家猎萝卜平台就是人工智能招聘平台，他们的产品萝卜多聘就很适合哦，而且每次发布需求后很快就有猎头来响应，他们的AI技术也很不错，匹配职位跟简历又快又精准，我前一段时间招了个电商组得有十几人吧，最近就全上岗了，效率真的很快！
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ai在招聘中的应用
5G、大数据中心、人工智能、工业互联网等新型基础设施在招聘应用中，正在加速建设，新型基础设施要发挥其巨大威力，需要与具体的产业进行深度融合 ，加大人才资源优势，能够促进成为促进产业转型升级和创新发展的重要推手，AI在招聘领域的融合与应用具有重要作用。
ai人工智能招聘优缺点
一，优势主要体现在以下几个方面：
1. 提高效率：AI 面试可以 24 小时不间断进行，无需人力参与，大大提高了面试的效率。同时，AI 面试可以同时对多个求职者进行面试，无需等待，大大节省了求职者的时间。
2. 公正公平：AI 面试通过算法进行评估，避免了人为的主观因素影响，使得面试过程更加公正公平。同时，AI 面试还可以通过大数据分析，对求职者的能力进行更加准确的评估。
3. 灵活便捷：AI 面试无需地点限制，只需要求职者有网络和电脑就可以进行。这使得求职者可以在任何地方进行面试，大大提高了面试的便捷性。
4. 数据分析：AI 面试可以收集和分析大量的数据，为企业提供更多的信息，帮助企业更好的了解求职者，从而做出更加准确的决策。
二，劣势：
1. 缺乏人情味：虽然 AI 面试可以模拟真实的面试环境，但是它无法完全替代人的情感和直觉。这可能会使得面试过程显得冷漠，缺乏人情味。
2. 技术问题：AI 面试依赖于技术，如果技术出现问题，可能会影响到面试的进行。同时，AI 面试的算法也可能存在偏差，导致评估结果不准确。
3. 隐私问题：AI 面试需要收集大量的个人信息，这可能会引发隐私问题。如果信息泄露，可能会对求职者造成伤害。
4. 技能评估：AI 面试主要通过语言和表情来评估求职者，对于一些需要实际操作的职位，AI 面试可能无法准确评估求职者的能力。
