准备考研，机械设计制造及其自动化专业的学生考研可改考哪些专业？需要注意些什么
1、考研一般是不限专业的，只要达到报考的要求（本科毕业或者一定年限的专科）。理工类专业因为有数学基础，可选择的也较多，一般而言理转文易，文转理难，因为理科类专业要考数学。
2、近年理工类考生一般会倾向于选择经济学类、管理类、财会类等赚钱较多的行业，而且毕业学校越好的学生越多会这样，还有大部分学生会专注于本专业，因为他们认为有把握，好复习，毕业于普通院校的学生偏多。
3、你报考的理工类专业，政治、数学、英语为公共课，都是一样的，不同的就是第四科各学校单独命题。
可以按照学科门类——一级学科——二级学科（报考专业）这种划分来选择报考专业，如你机械设计制造及其自动化专业属于工学（08）门类，一级学科为机械工程（0802），可以选择报考二级学科（也就是专业）如车辆工程（080204）、机械电子工程、工业工程、工业设计、轨道交通工程、汽车电子工程等。
要看你报考的学校有什么样的专业，考试科目为：政治、英语、数学一、机械设计或机械原理等，第四科为各学校单独命题。仅仅一科的差别，都是要重新复习。
4、理工类就业较好，靠本事吃饭，交通类、汽车类都算不错。如北京交通大学、北京理工等，就业都很好。
如果是想跨专业只能是相似的专业，具体的相似专业你可以上网查一下。还有就是你本科的院校是什么层次的，211还是双非的，有些院校只要211以上的，你还要多注意报考学校的招生计划，不是所有的相似专业都适合自己的，有些专业课自己没学过，自学的不容易。就这两点要求。
谢谢邀请，我也是这个专业毕业的，现在主要在做设备控制，自己开公司做非标设备电气控制系统。
考研的专业很多都可以，严格的限制没有，都可以，主要要结合个人的兴趣和特长，与自己的长期规划，想过什么样的生活，希望成为什么样的人。我的特长是对控制编程比较感兴趣，所以学习起来比别人快，所以更容易成功。就大环境而言，中国在机械领域的人工智能，3D打印等技术等应该还处于发展阶段，可以考虑，希望回答对你有用，谢谢邀请，不要太局限于本专业，要多了解各行各业，前沿技术，但也要脚踏实地干好一两件事
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苏州及雨汽车科技有限公司是一家专注于智能设备和信息化方向产品及软件研发的公司，公司在研发上深入到了底层软件和人工智能的研发，同时基于嵌入式平台开发出多款产品的高科技企业。激光+机器人、非标自动化定制，研发、生产、销售和推广于一体的高科技公司，“秉承服务创造价值，技术成就未来”的宗旨，为客户提供非标自动化与激光设备处理领域的整体解决方案。
跳槽时多大的涨薪幅度较为>公道/h2>
很有意思的问题！
跳槽时多大的涨薪幅度较为合理？
其实我觉得多大涨幅都是有可能的，甚至有的人还是降薪去的新公司的，当年，蔡崇信放弃年薪70万美金的总裁之位，加入了阿里巴巴，拿一个月500元的工资，和马云白手起家，用马云的原话来说：他当年的年薪可以买下50个当时的阿里巴巴。现在他稳坐阿里巴巴第二把交椅，是阿里巴巴的大总管。可以说蔡总眼光真的非常独到，非一般人能及！
所以，我们今天不说这些极端的例子，仅仅是假设现在所在公司和你跳槽即将要去的公司规模、平台都差不多，工作内容也相差无几的情况下，涨薪幅度达到多少才有必要跳槽，当然，这是一种理想状态，实际跳槽的时候肯定要考虑的更多！
如果说在一个公司已经工作了3年以上，基本公司的一些情况应该就都比较了解了，这时候如果氛围、团队都比较满意，实际上我是不太建议大家单纯因为薪资跳槽的，因为不可控性太多，很可能去到的新公司虽然能给到高薪，但是要求也颇为苛刻，试用期如果一旦发挥失常被解聘，就会面临失业的困境。还有，就是原公司和领导同事相处久了，也都知根知底，如果一旦去了新公司，还可能有人际关系方面的风险，所以，在我看来，除非薪资涨幅达到20%以上，否则，真的没有必要冒这么多的风险去跳槽。
总之，如果你本来在公司干的好好的，薪资也不低于市场正常价格，就不太建议你单纯为了薪资跳槽，如果本来就干的不顺心，想换一下，那基本上涨幅20-30%左右就可以接受。但是也一定要擦亮眼睛，看清楚新公司的实力和平台，不要去了没多久公司就裁员或者倒闭，那就得不偿失了。
希望我的回答能帮到你！加油！
身为一个资深猎头，这个问题无法简单的告诉你一个百分比。
大原则：1、企业对于需要招聘的岗位都有一个大概的薪酬范围；
2、默认给候选人变动不超过30%左右的涨幅来作为提升。
但实际情况往往没有那么简单，情况有多种分类，假设你现公司为A，要加入的公司为B。
1、A和B在行业内的规模大小、排名先后及其市场影响力差不多，你从A公司到B公司并未完成职级的上升，那么一般遵循上述一般原则（不过超过30%）；
2、A公司在行业内的影响力远远大于B，你从A公司到B公司完成职级的上升，那么由于公司规模下降、品牌影响力下降、职级上升，你的薪酬一般会超过30%-50%，业内夸张的时候上浮100%也不是不可能（这种情况可能是你现在的薪酬低于市场水平，也可能是你这个岗位过于重要且市场上能胜任的人不多）；
3、A公司影响力和规模远远小于B，你跳槽是为了寻找更好的平台，这次跳动并未让你升职，可能仅仅只是平跳（这个时候薪酬有可能持平甚至降薪）。
跳槽时多大的涨薪幅度较为合理？
题主的问题，简单，明了，想要问的就是如果你打算跳槽，相比现在的工资，要求多高的薪水合适呢？我将根据我的职场经验，谈谈个人的一点看法。
当我们在谋求一份新工作时，从看到招聘广告到拿到offer，你心中的涨薪幅度是在不断变化的。假如你是要找一个生产经理的岗位，它的招聘要求如下所示：
当你看到招聘要求时,第一眼看到薪资范围在自己的可接受范围。（假设你现在的薪水是每月8K）,此时你的预计涨薪幅度在12.5%-62.5%，随着面试的过程，你心中的预计涨薪幅度仍然在变化。
分三种情况，第一种，假如面试官你的表现很认可，你的情况和职位要求匹配度几乎100%.那你心中的涨薪幅度应该是直奔62.5%了。这时面试官为了压低你的薪资要求，会把公司的福利亮点告诉你，如下图所示：
此时你应该明白了面试官的意思，那心中的涨薪幅度又会有变化，根据双方当时谈的情况，你最终会给自己定一个合理的涨薪幅度，比如45%。
第二种，面试官觉得你的整体情况和岗位匹配度在7成左右，同样你应该也能感受到这样的反馈，此时如果你很想要这份工作，那么你的涨薪幅度一定会降低，也许就直接说出了对方开的最低价9K. 最后面试官会综合考虑你的成本和能力比。决定是否录用你。
第三种，就是面试官觉得你的整体条件很好，高于了他们的岗位要求。
在这种情况下，我们是不是就可以来个狮子大开口，要双倍的薪水呢？根据我的经验，这种想法是不可取的。即使我们自身条件非常好，如果你想从事这份工作，也要注意你以前的薪水和新公司对该职位能提供的最高薪水。所以，这种情况也默认你的涨薪幅度同第一种了。
以上是以实例来讲述了如何来合理的定自己的涨薪幅度，这是正常的状况。在实际的跳槽过程中，我们还会遇到一些特殊的情况。比如，招聘单位紧缺你这样的优秀人才，你被招聘单位发现了，那他们一定会提供非常好的薪资涨幅。比如200%，250%，等都有可能。
最后我们来总结下，跳槽想涨薪，多大幅度会合适呢？其实这个幅度没有一个固定的值，但要涨薪有个不变的原则那就是：努力让自己变得更优秀。让我们为了更高的薪水一起努力吧。
