改革开释的红利不止这个。理解到，在“放管服”改革已经取得显著成效的根本上，这次中科院在科研项目管理、资产财务管理、人才操持管理等三个方面，进一步提出了10项详细改革举措，将充分保障科研和管理的自主权，大幅减轻科研职员包袱，有效引发科研职员的创新积极性。
发布会上，中国科学院党组成员、秘书长邓麦村落指出，中科院拥有100多个科研院所和3所大学，6万多名科技事情者，在科技创新活动的组织中，要尊重科学研究灵感瞬间性、办法随意性、路径不愿定性的特点，许可科研职员自由畅想、大胆假设、小心求证，不能以出成果的名义干涉科研事情，不能用去世板的制度约束研究活动。在创新资源配置和管理中，要让领衔科技专家有职有权，有更大的经费支配权、更大的资源调动权，简化不必要的管理环节，提高管理的效能。在科技评价中，要精简评审项目数量、集中评审韶光，避免过度重复评价，减少评审频次和韶光，营造勉励创新、宽松和谐的学术环境。
在这次推出的十项改革方法中，“百人操持”管理做出了主要调度。据谢鹏云先容，现行的“百人操持”是按照学术帅才（A类）、技能英才（B类）、青年俊才（C类）进行分类，项目名称分类细，分配办法不尽合理。这次改革，不仅取消“百人操持”A、B、C分类以及经费支持办法，审批流程上也做出调度。
“当前，不少科研职员反响‘百人操持’审批流程较为繁琐，韶光较长，难以充分调动用人单位的积极性、主动性。我们将取消百人操持‘A、B类项目岗位设置院审批’、‘C类项目两年备案期’环节，由用人单位结合院方案的重点领域方向，根据自身发展实际需求，自主设置岗位招聘人才。”谢鹏云见告。
在资产财务管理方面，理解到，这次改革将下放800万元以下资产的利用和处置权，全部由院属法人单位决策和审批，报中科院备案，并据此修订中科院奇迹单位国有资产管理办法。
