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通过面试的接触，交谈观察，这个老板好不好，这份工作适不适合，心里都有数了而且，在面试的时候，求职者也可以提问，通过对方的答案获得自己需要的信息，然后判断这个老板对自己到底合适与否“面试是双方互相挑选的过程，求职者要拿出自信对方挑你，你也在挑对方”上海微创软件有限公司的培训和发展经理姚洁红提醒。
第三就是如果你不想跳槽，你也没必要一边做着一边去面试这就说明你是想换个环境的，可能你只是觉得CS没接触过，心里没底很多东西都是从0开始的，况且你有基础在，CS上手应该很快的总之一句话跳吧，否则你没事去面试干嘛啊，吃饱了撑着啊机会难得，最终还得你自己拍板。
这回小橘通过了，成了微创北美在线技术支持部门的一名实习生“我很高兴获得这个实习机会，更让人高兴的是，微创给了我们实习生正式员工的工作”小橘最怕的是名为实习其实不过让你做些复印打杂的工作，无法真正接触业务“微创是把我们当正式员工用了”不过实习生毕竟不同于有经验的人，小橘进入微创后，马上接受。
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与之相反上海微创软件公司更强调领袖权威，他们有一道面试题问到“东方明珠电视塔有多重”，据说有人回答“唐骏微创CEO说多重就多重”，结果得了满分不同公司的企业文化体现在他们的面试策略上也是大相径庭技术面试的手段还算是有迹可循，脱不出现场编程，现场设计电路之类，只要肚里有货，不。
